Je prends
rendez-vous

Une question sur le fonctionnement du Pôle de Formation et Évolution Professionnelle.
Prenez rendez-vous avec un de nos conseillers.

NOS FORMATIONS

Formations certifiantes/
diplômantes

Formations courtes à visée professionnelle qui mènent à un diplôme d’Etat, un titre ou une certification de qualification professionnelle

En savoir plus

Formations
inter-entreprises

Elles réunissent les salariés de différentes entreprises ce qui favorise le partage d’expériences

En savoir plus

Formations sur mesure

Elles répondent à des attentes spécifiques de votre structure

En savoir plus

Digital
Learning

Formations en ligne, pour progresser dans vos apprentissages à votre rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé par un formateur référent.

httpspfep.dev.sinfin.frnos-solutions (2) (2).jpeg

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

En fonction de votre besoin, nous pouvons intervenir sur tout ou partie de votre processus de recrutement.

Exemples :

  • Accompagnement à la définition de profil recherché
  • Rédaction, diffusion de l’annonce et présélection des candidats
  • Accompagnement de la sélection au choix final
  • Evaluation des candidats

La sécurisation des parcours professionnels permet d’aider ses collaborateurs à mieux gérer leur trajectoire professionnelle et aussi aider son entreprise à être plus performante.

Accompagnement et insertion

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Nos conseillers bilans vous aident à faire le point sur votre situation professionnelle. Ils déterminent lors d’un entretien préalable d’information vos besoins et vous proposent une prestation sur mesure afin de définir un projet professionnel, un projet de formation et/ou la mise en place de Validation des Acquis de l’Expérience. Une modularisation du bilan vous permet de travailler sur une thématique précise.

Thématiques des bilans modulaires :

  • - Inventorier et promouvoir ses compétences
  • - Reprendre une activité après une période d’interruption
  • - Se positionner sur le marché du travail
  • - Savoir identifier son orientation professionnelle
  • - Prendre du recul et accepter son handicap pour envisager une nouvelle orientation professionnelle
Présentation

evolution professionnelle

Nos conseillers VAE vous accompagnent sur toutes les étapes de la validation des acquis de l’expérience. Ce dispositif vous permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle en valorisant vos compétences acquises.

  • • Nous consulter.
  • • Agent Magasinier H/F – niveau 5
  • • Manager d’Univers Marchand H/F – niveau 5
  • • Négociateur Technico-Commercial H/F – niveau 3
  • • Gestionnaire de Paie H/F – niveau 3
  • • Assistant Ressources Humaines H/F – niveau 3
  • • Secrétaire Comptable H/F – niveau 4
  • • Comptable Assistant H/F – niveau 4
  • • Comptable Gestionnaire H/F – niveau 3
  • • Secrétaire Assistant H/F – niveau 4
  • • Assistant Commercial H/F – niveau 3
  • • Assistant de Direction H/F – niveau 3
  • • Commercial H/F – niveau 3
  • • Conseiller en Insertion Professionnelle H/F – niveau 3
  • • Formateur Professionnel d’Adultes H/F – niveau 3
  • • Employé Commercial en Magasin H/F – niveau 5
  • • Conseiller Relation Client à Distance H/F – niveau 4
  • • Assistant De Vie aux Familles H/F – niveau 5
  • • Conseiller Médiateur Numérique H/F – niveau 3
  • • Designer Web H/F – niveau 3
  • • Développeur Web/Mobile H/F – niveau 3
  • • Réceptionniste en Hôtellerie H/F – niveau 4
  • • Responsable de Rayon H/F – niveau 2
  • • Superviseur Relation Client à Distance H/F – niveau 3
  • • Technicien Logistique d’Entrepôt H/F – niveau 4
  • • Vendeur Conseil Magasin H/F – niveau 4
  • • Responsable de la Distribution – niveau 2
  • • Vendeur Conseiller Commercial – niveau 4
  • • Responsable d’un centre de profit tourisme – hôtellerie – restauration – niveau 2
  • • Chargé de clientèle assurance et banque – niveau 2
  • • MBA Dirigeant Manager d’Entreprise – niveau 1
  • • Gestionnaire des ressources humaines – niveau 2
  • • Attaché de direction – niveau 3
  • • Responsable du développement commercial – niveau 2

evolution professionnelle

Cette évaluation est un réel outil d’aide à la décision. L’objectif est d’établir un pronostic d’évolution d’un collaborateur par rapport à un poste donné ou à une projection de carrière à moyen terme.

Exemple :

Évaluer le potentiel d’un futur manager, déterminer ses atouts et ses points à améliorer vis-à-vis du poste visé, coaching du collaborateur sur poste de travail afin de développer les compétences et aptitudes attendues.

evolution professionnelle

Nos coachs accompagnent votre collaborateur - ou votre équipe - de manière individualisée et personnalisée.

Objectifs des différentes formes de coaching :

  • Accompagner une prise de poste, prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités, repositionnement.
  • Travailler sa posture professionnelle.
  • Développer les compétences d’une équipe dans ses activités commerciales quotidiennes.
  • Contribuer à améliorer les méthodes et procédures de travail.
  • Gérer son stress en situation difficile.
  • Améliorer sa pratique quotidienne du management.
  • Mieux gérer ses priorités et son temps.
  • Prendre la parole en public.

Une
Newsletter

Promis, nous ne vous spamerons pas, cela vous permettra de rester informé(e) !

Reconnu et certifié

FFP
Datadock
OPQF
ODPC