POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi):
Les employeurs déposent une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures où de nombreuses offres d'emploi ne sont pas pourvues, et qui s'engagent à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.
Financeur: Pôle Emploi.
OPCO (Opérateurs de Compétences):
Ils ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Consultez votre OPCO sur: https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco.
PDC (Plan de Développement des Compétences):
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Financements: Fonds propres de l’entreprise ou Mutualisation possible si versement volontaire à l’OPCO dans les conditions qu’il fixe ou si versement conventionnel en application d’un accord de branche.
POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi):
Les employeurs déposent une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures où de nombreuses offres d'emploi ne sont pas pourvues, et qui s'engagent à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.
Financeur: Pôle Emploi
OPCO (Opérateurs de Compétences):
Ils ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Consultez votre OPCO sur: https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco.
PDC (Plan de Développement des Compétences):
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Financement: prise en charge par l'OPCO (Opérateurs de Compétences).
PTP (Projet de Transition Professionnelle):
Anciennement Cif, il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Dossier à soumettre, pour validation de la pertinence:
- En 2020: à la CPIR (commissions paritaires interprofessionnelles régionales) remplace les Fongecifs depuis le 1er janvier 2020
CPF (Compte Personnel de Formation):
Les salariés acquièrent 500 euros par an pour se former. Dans certains cas, ce montant peut aller jusqu’à 800 euros par an.
Formations éligible au CPF:
- Formations certifiantes.
- Validation des Acquis de l'Expérience.
- Bilan de Compétences.
- Préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.
- Actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.
Pro A (Promotion par l'Alternance):
Le dispositif Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.
- Types de formation : titre ou diplôme RNCP, CQP qualification reconnue par une convention collective.
- Conditions : Atteindre un niveau de qualification supérieur ou égal à celui déjà détenu par le salarié. Ne pas dépasser le niveau supérieur ou égal à la Licence.
PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi):
Le PSE intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable pour des raisons économiques. Des actions de formation sont réalisables ainsi que des VAE (validation des acquis de l'expérience) ou Bilans de Comptences.
PTP (Projet de Transition Professionnelle):
Anciennement Cif, il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Dossier à soumettre, pour validation de la pertinence:
- En 2020: à la CPIR (commissions paritaires interprofessionnelles régionales) remplace les Fongecifs depuis le 1er janvier 2020
CPF (Compte Personnel de Formation):
Les salariés acquièrent 500 euros par an pour se former.
Formations éligible au CPF:
- Formations certifiantes.
- Validation des Acquis de l'Expérience.
- Bilan de Compétences.
- Préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.
- Actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.
CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle):
Dispositif d’accompagnement devant être proposé aux salariés dont le licenciement économique est envisagé́. Il est mis en place dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaires. La durée d’un CSP est de 12 mois. Les formations en CSP doivent permettre un retour rapide à l’emploi durable, c’est-à-dire préparer à des métiers qui recrutent.
Financeur Pôle emploi, pour toute demande de renseignement s'adresser à votre conseiller(ère).
AIF (Aide Individuelle à la Formation):
Seules les actions de formation ayant été validées par Pôle emploi dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) du demandeur d’emploi peuvent donner lieu à l’attribution de l’AIF.
Contacter votre conseiller(ère) Pôle Emploi pour plus de renseignements.
AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement):
Ce dispositif est destinée à combler l'écart entre les compétences que détiennent un demandeur d'emploi et celles que requiert l'emploi visé par celui-ci.
Contacter votre conseiller(ère) Pôle Emploi pour plus de renseignements.
AFC (Action de Formation Conventionnée):
L'AFC vise à faciliter le retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.
Contacter votre conseiller(ère) Pôle Emploi pour plus de renseignements.
AGEFIPH (L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées):
Favorise l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.
