Nos sites de formation

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13000 m² de locaux connectés

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Une médiathèque de 600m²
Un laboratoire de langues

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Une cafétéria

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Une salle de musculation
Un terrain multisport

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Un site verdoyant

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Un restaurant universitaire

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Des solutions d'hébergements:
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Un campus rénové moderne et accessible

Informations pratiques

Nos formations s’adressent aux salariés et chefs d’entreprise, dans le cadre de la formation continue tout au long de la vie.

Certaines formations sont destinées à toute personne (salarié, demandeur d’emploi…) qui souhaite se former à un nouveau métier, changer d’orientation professionnelle, consolider des acquis ou bien faire le point sur l’évolution de sa carrière.

Les prérequis sont précisés dans le descriptif de chaque formation. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Cela dépend du type de formation, de ses modalités de financement et de votre statut lors de votre entrée en formation. Nous pourrons vous apporter une réponse au cas par cas.

Si vous avez moins de 26 ans, il faut prendre contact avec votre correspondant Mission Locale, qui procédera à votre inscription.

Si vous avez plus de 26 ans, adressez-vous à votre conseiller Pôle Emploi ou CAP EMPLOI, qui vous y inscrira.

La recherche de stage incombe au stagiaire, accompagné par le formateur référent pendant les heures dédiées à la recherche de stage lors de votre formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver. Pour plus d’informations, consulter : www.moncompteformation.gouv.fr

Votre conseiller Pôle Emploi, Cap Emploi ou Mission Locale peut vous renseigner sur les possibilités d’aides financières, les critères pour en bénéficier et les démarches à effectuer.

Plusieurs scénarios sont possibles. Les formations peuvent être financées par Pôle Emploi, la Région Grand Est, l’AGEFIPH, votre CPF (Compte Personnel de Formation), votre employeur via son OPCO (Opérateur de Compétences) ou bien encore par votre branche professionnelle, etc.

Dès votre inscription, nous vous adresserons par mail ou courrier la liste des documents à fournir selon votre situation.

Elle varie selon la formation que vous souhaitez réaliser. Cette information est précisée dans le descriptif de chaque formation.

Notre équipe est composée de formateurs professionnels qui éclairent la théorie par des situations pratiques vécues sur le terrain, ainsi que de psychologues du travail qui vous accompagnent pour les bilans de compétences et l’évolution professionnelle. Dans le Pôle langues, les formateurs sont des personnes natives, ou ayant un vrai parcours personnel et professionnel à l’étranger. Tous les formateurs sont sélectionnés pour leurs expériences professionnelles, leurs qualités humaines et relationnelles ainsi que leurs qualifications et diplômes dans le domaine concerné.

FINANCEMENT

POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi):
Les employeurs déposent une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures où de nombreuses offres d'emploi ne sont pas pourvues, et qui s'engagent à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.
Financeur: Pôle Emploi.

OPCO (Opérateurs de Compétences):
Ils ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Consultez votre OPCO sur: https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco.

PDC (Plan de Développement des Compétences):
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Financements: Fonds propres de l’entreprise ou Mutualisation possible si versement volontaire à l’OPCO dans les conditions qu’il fixe ou si versement conventionnel en application d’un accord de branche.

POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi):
Les employeurs déposent une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures où de nombreuses offres d'emploi ne sont pas pourvues, et qui s'engagent à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.
Financeur: Pôle Emploi

OPCO (Opérateurs de Compétences):
Ils ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Consultez votre OPCO sur: https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco.

PDC (Plan de Développement des Compétences):
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Financement: prise en charge par l'OPCO (Opérateurs de Compétences).

PTP (Projet de Transition Professionnelle):
Anciennement Cif, il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Dossier à soumettre, pour validation de la pertinence:

  • En 2020: à la CPIR (commissions paritaires interprofessionnelles régionales) remplace les Fongecifs depuis le 1er janvier 2020


CPF (Compte Personnel de Formation):
Les salariés acquièrent 500 euros par an pour se former. Dans certains cas, ce montant peut aller jusqu’à 800 euros par an.

Formations éligible au CPF:

  • Formations certifiantes.
  • Validation des Acquis de l'Expérience.
  • Bilan de Compétences.
  • Préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.
  • Actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.

    Pro A (Promotion par l'Alternance):
    Le dispositif Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.

    • Types de formation : titre ou diplôme RNCP, CQP qualification reconnue par une convention collective.
    • Conditions : Atteindre un niveau de qualification supérieur ou égal à celui déjà détenu par le salarié. Ne pas dépasser le niveau supérieur ou égal à la Licence.

    PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi):
    Le PSE intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable pour des raisons économiques. Des actions de formation sont réalisables ainsi que des VAE (validation des acquis de l'expérience) ou Bilans de Comptences.

    PTP (Projet de Transition Professionnelle):
    Anciennement Cif, il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

    Dossier à soumettre, pour validation de la pertinence:

    • En 2020: à la CPIR (commissions paritaires interprofessionnelles régionales) remplace les Fongecifs depuis le 1er janvier 2020

    CPF (Compte Personnel de Formation):
    Les salariés acquièrent 500 euros par an pour se former.

    Formations éligible au CPF:

    • Formations certifiantes.
    • Validation des Acquis de l'Expérience.
    • Bilan de Compétences.
    • Préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.
    • Actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.

      CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle):
      Dispositif d’accompagnement devant être proposé aux salariés dont le licenciement économique est envisagé́. Il est mis en place dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaires. La durée d’un CSP est de 12 mois. Les formations en CSP doivent permettre un retour rapide à l’emploi durable, c’est-à-dire préparer à des métiers qui recrutent.
      Financeur Pôle emploi, pour toute demande de renseignement s'adresser à votre conseiller(ère).

      AIF (Aide Individuelle à la Formation):
      Seules les actions de formation ayant été validées par Pôle emploi dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) du demandeur d’emploi peuvent donner lieu à l’attribution de l’AIF.
      Contacter votre conseiller(ère) Pôle Emploi pour plus de renseignements.

      AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement):
      Ce dispositif est destinée à combler l'écart entre les compétences que détiennent un demandeur d'emploi et celles que requiert l'emploi visé par celui-ci.
      Contacter votre conseiller(ère) Pôle Emploi pour plus de renseignements.

      AFC (Action de Formation Conventionnée):
      L'AFC vise à faciliter le retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.
      Contacter votre conseiller(ère) Pôle Emploi pour plus de renseignements.

        Contrat de professionnalisation:

        • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
        • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
        • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
        • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (CUI).

        Il peut être conclu en:

        • CDD entre 6 et 12 mois (sauf accord de Branche).
        • CDI.

        Contrat d'apprentissage:

        • Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
        • Jeunes de moins de 15 ans, sous certaines conditions.
        • Au-delà de 29 ans:
        • Apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu.
        • Travailleurs handicapés.
        • Personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

      AGEFIPH (L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées):
      Favorise l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

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