RESSOURCES HUMAINES
Gestionnaire de Paie
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Blocs de compétences
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Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (CCP2)294 h
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Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire49hObjectif:
Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paiensibilisation aux écritures comptables relatives à la paieesinative)
Utiliser les procédures de télé déclaration
Contrôler les informations transmises
Etre garant de la confidentialité des informations traitées
Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux
Respecter les délais légaux
Suivre l’organisation et la procédure applicable à chaque type de document
Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues -
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire245hObjectif:
Établir, contrôler et valider les bulletins de salaires dans le cadre des directives de la direction des ressources humaines et dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
Contrôler et valider ces bulletins dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés. -
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise (CCP1)196 h
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Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail70hObjectif:
Réaliser une veille sociale (lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprise, contrats de travail) et tenir à jour la base documentaire.
Analyser les informations recueillies et les transcrire dans les dossiers afin d’assurer la maintenance du dossier social de l’entreprise et des dossiers individuels des salariés. -
Assurer les relations avec le personnel et les tiers70hObjectif:
Répondre de façon argumentée aux interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise dans le but de traiter leurs demandes -
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel56hObjectif:
Établir, contrôler et valider les bulletins de salaires. En appliquant les règles de confidentialité et les procédures, contrôler et valider ces bulletins dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés. -
Compétences transverses84 h
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Anticiper pour organiser la production et maitriser les outils bureautiques77hObjectif:
Anticiper pour organiser la production et maitriser les outils bureautiques -
La recherche d'emploi en gestionnaire de paie7hObjectif:
Utiliser les outils digitaux pour mettre à jour son CV en lien avec les compétences visées -
Préparation à la certification56 h
Objectifs
Organiser et réaliser le traitement de la paie à partir des paramètres et variables collectés à l’externe et à l’interne.
Élaborer avec rigueur les données de synthèse qui en résultent pour assurer une production fiable dans le respect des délais.
code rome : M1203
Comptabilité
Séquences
Objectifs
Assurer une veille afin de maintenir le dossier social de l’entreprise et les dossiers individuels des salariés à partir de la législation sociale, des conventions collectives, de l’évolution de la réglementation des organismes sociaux et dans le respect des directives assignées.
Répondre aux demandes d’information des interlocuteurs internes et externes à l’entreprise.
Préparer les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie.
code rome : M1203
Comptabilité
Séquences
Objectifs
Actualiser les méthodes de calculs
Maintenir un niveau d'expertise
Organiser les activités liées à l'établissement des bulletins de paie
Anticiper les aléas
code rome : M1203
Comptabilité
Séquences
Objectifs
Préparer le dossier professionnel obligatoire
Préparer la soutenance
Réaliser les évaluations en cours de formation
Pré-requis
Être sur un parcours de formation
Être sur un parcours VAE
Séquences
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