EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
La durée (maximum : 24 heures), le contenu et l'organisation du bilan de compétences varient en fonction de votre demande et de vos besoins.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases.
La durée des phases mentionnée ci-dessous n'est qu'indicative.

ÉLIGIBILITÉ CPF : 202
ALTERNANCE : Non
  • - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
    - Définir et analyser la nature de ses besoins
    - Informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

  • - Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
    - Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
    - Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

  • - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
    - Recenser les conditions et moyens favorisant (ou non) la réalisation du ou des projets professionnels (ou de formation)
    - Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
    A l'issue de cette phase, une présentation des résultats détaillés et un document de synthèse sont présentés au bénéficiaire.

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