RESSOURCES HUMAINES

L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

ÉLIGIBILITÉ CPF : 244643
ALTERNANCE : Oui
  • Réaliser l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
    Établir les documents administratifs
    Effectuer les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires.
    Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
    Assurer une veille juridique et sociale
    Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
    Contribuer à l’optimisation des processus internes en proposant ou déployant des procédures RH.
    Élaborer des dossiers liés aux obligations qui s’imposent aux entreprises en fonction de leur effectif
    (ex : bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors), réalise et met à jour les tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale.
    Préparer et transmettre les éléments variables de paie au technicien paie, à l'interne, ou à un prestataire, en cas d’externalisation de l’activité paie.

  • Respecter la confidentialité des informations relatives à la situation des salariés et aux décisions
    stratégiques émanant de la direction de l’entreprise,
    Apprécier la situation avec discernement,
    Adopter une posture de réserve face à tout interlocuteur,
    Sécuriser systématiquement les informations d’ordre confidentiel.

  • Contribuer à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en oeuvre les processus liés aux actions de recrutement, d’intégration des nouveaux salariés et de formation
    du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l’entreprise.
    Recueillir les demandes de recrutement,
    Élaborer les profils de poste,
    Rédiger les offres d’emploi.
    Traiter les candidatures et organiser les entretiens de recrutement. pour un personnel non cadre,
    Conduire l’entretien en autonomie pour faciliter le recrutement.
    Accueillir les nouveaux arrivants et organise leur intégration.
    Recenser les besoins de formation,
    Participe à l’élaboration du plan de formation et constitue les dossiers de financement.
    Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation.

  • Préparer le dossier professionnel obligatoire
    Préparer la soutenance
    Réaliser les évaluations en cours de formation

    Être sur parcours de formation RH
    Être sur un parcours VAE RH

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